Una de las necesidades más fundamentales de las personas es comunicarse. Y hacerlo sin discriminación y con respeto es el objetivo principal de implementar la perspectiva de género en medios de comunicación.

En la antigüedad muchos grupos empleaban como norma la discriminación y exclusión para determinar quiénes pueden ser miembros o no. Hoy en día, sobre todo en las sociedades más comprometidas con los principios de igualdad, aflora la necesidad de trasladar la perspectiva de género en las organizaciones. En este artículo abordamos este tema en profundidad.

Implementación de la perspectiva de género en las organizaciones

La perspectiva de género en las organizaciones puede ser concebida como una herramienta que promueve la igualdad y la inclusión en ámbitos laborales, sociales, educativos y más.

En la actualidad son muchas las personas que procuran promover la perspectiva de género en las organizaciones a través de todos los medios posibles, desde el ejemplo hasta cursos sobre el tema.

En tal sentido, se pretende sensibilizar a las personas e instruirlas respecto al rompimiento de paradigmas estereotipados relativos al género y sus derechos. 

Para ello se promueve la aplicación de la igualdad y la perspectiva de género actual en el discurso y las prácticas organizacionales, evitando la discriminación y la exclusión.

Para dar cumplimiento al trato igualitario entre las personas es necesario tener claro el concepto de género y diversidad sexual, así como el marco legal que rige la igualdad y la promoción de acciones y herramientas que faciliten el respeto a la perspectiva de género en las organizaciones.

Por otro lado, la perspectiva de género debe aplicarse en las organizaciones de cualquier tipo. Ya sean laborales, sociales, educativas, económicas o culturales, de forma que se respete el derecho universal de igualdad entre los seres humanos.

Para ello es fundamental valorar la diversidad como recurso positivo, romper con los enfoques estereotipados, ejercitar el pensamiento crítico y la mentalidad abierta, abordar las visiones desde diferentes ángulos, respetar las creencias de cada persona y procurar en todo momento la igualdad.

¿Por qué es importante la perspectiva de género en las organizaciones?

La idea de reinventar el liderazgo y la estratificación organizacional, transformándola en grupos que respeten las perspectivas de género actuales, permite a las organizaciones mantenerse vigentes en el tiempo.

Esto se debe a que en la actualidad la identidad y el sexo son términos diferentes y no depende uno del otro. 

Desde el punto de vista organizacional, mantenerse a la vanguardia en la realidad actual permite que los objetivos colectivos se cumplan, respetando en el camino la individualidad de las personas.

En otras palabras, mantener las estructuras arcaicas organizacionales y los estereotipos no solo hace que se violen los derechos de las personas. Además, puede evitar que se alcancen las metas de la organización y eventualmente esta se disuelva.

En cambio, adaptarse a las nuevas realidades no solo habla positivamente de la versatilidad de una organización sino que además ayuda a promover en otros ámbitos el respeto hacia las personas y su identidad.

Aunque aún es largo el camino por recorrer y son muchas las batallas por librar, actualmente se han logrado cambios significativos. Gracias a ello se ha podido llevar la perspectiva de género actual a las diversas aristas que conforman la vida cotidiana del ser humano.